各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人民政府（管委會、辦事處），市各相關(guān)部門和單位：

《如皋市關(guān)于疫情防控期間加強企業(yè)用工保障工作的實施意見》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

如皋市人民政府辦公室

2020年2月19日

如皋市關(guān)于疫情防控期間加強企業(yè)用工

保障工作的實施意見

為幫助企業(yè)有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情帶來的影響，加強復工后的用工保障工作，根據(jù)南通市疫情防控指揮部《關(guān)于支持企業(yè)組織員工加快返崗上崗有序復工復產(chǎn)的通知》（通肺炎防指〔2020〕17號）要求及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就疫情防控期間加強企業(yè)用工保障工作提出如下意見：

一、精準掌握企業(yè)用工需求

各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求進行全面摸底排查，并對重點企業(yè)落實服務專員制度，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)，列出崗位需求清單。（責任單位：各鎮(zhèn)<區(qū)、街道>，市人社局、市發(fā)改委）

二、積極推廣各種形式的招聘服務

利用如皋市委新聞網(wǎng)、如皋發(fā)布、如皋“就業(yè)直通車”等政府網(wǎng)站、公眾號開辟線上招聘服務。通過如皋電視臺、汽車廣播、戶外電子大屏、高校聯(lián)盟平臺及鎮(zhèn)村喇叭宣傳企業(yè)招聘信息、求職報名方式。（責任單位：各鎮(zhèn)<區(qū)、街道>，市委宣傳部、市融媒體中心、市人社局）

三、深入挖掘本地人力資源

1.充分發(fā)揮人力資源和社會保障基層服務平臺協(xié)管員作用，以村（社區(qū)）為單位進行宣傳發(fā)動，精準做好本地務工人員求職登記，結(jié)合企業(yè)用工需求進行崗位推介。

2.本市各類職業(yè)（技工）學校原則上安排學生在本地實習，動員、激勵學生就近就地實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。本市各類職業(yè)（技工）學校和培訓機構(gòu)組織學生到本地企業(yè)進行實習（見習），對一次性向企業(yè)輸入人員20人以上且滿3個月的，經(jīng)審核合格，按200元/人的標準給予學校、機構(gòu)獎勵。

3.鼓勵我市職業(yè)（技工）學校、培訓機構(gòu)針對企業(yè)需求大力開展當前緊缺工種技能培訓、“訂單式”培訓，在做好疫情防控的前提下，靈活開展各類培訓，實現(xiàn)培訓即就業(yè)。各類職業(yè)（技工）學校、培訓機構(gòu)輸送培訓學員或畢業(yè)生合格的，在本地企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，經(jīng)審核合格，給予學校、機構(gòu)1000元/人的獎勵。（責任單位：各鎮(zhèn)<區(qū)、街道>，市財政局、市人社局、市教育局）

四、做好外地員工返崗服務保障

1. 加強返如員工交通保障。發(fā)揮復工企業(yè)綠色通道作用，各交通卡口對來如返崗人員進行快速查驗、快速放行。對來如務工人員集中的輸出地區(qū)，鼓勵用工企業(yè)采用包車形式“點對點”接運員工，包車費用經(jīng)發(fā)改委審核后由市財政承擔。

2.給予自行返如員工交通補助。員工自行來如就業(yè)，按照省內(nèi)南通市外200元/人，華東地區(qū)500元/人，其它地區(qū)1000元/人，由企業(yè)提出申請，經(jīng)市發(fā)改委審核后，市財政發(fā)放補貼至企業(yè)。（責任單位：各鎮(zhèn)<區(qū)、街道>，市財政局、市人社局、市發(fā)改委、市交通局）

五、多渠道拓展勞動力引進

1.加大對接力度，主動對接對口支援地區(qū)、疫情低風險地區(qū)，發(fā)揮勞務合作基地作用，加快引進勞務人員。廣泛推介如皋企業(yè)，重點培育本地勞務中介公司，建立長期性、常態(tài)化合作機制，構(gòu)建政府引導、市場主導的勞動力引進新模式。勞務中介公司勞動力引進獎勵按照《關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策的補充通知》（皋人社發(fā)〔2019〕94號）執(zhí)行。

2.在疫情防控特殊階段，全面掌握企業(yè)用工需求，對用工需求量較大的企業(yè)，根據(jù)“一企一策”“一省一策”要求，由市人社局、衛(wèi)健委、公安局、用工企業(yè)、相關(guān)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）及重點勞務公司組成招聘小組，制定具體工作方案，開展赴外招聘活動。（責任單位：各鎮(zhèn)<區(qū)、街道>，市政府辦、市委宣傳部、市財政局、市衛(wèi)健委、市人社局、市交通局、市公安局、市商務局）

六、用好用足企業(yè)用工保障激勵措施

1.企業(yè)新錄用員工10人以上（含10人）并參加我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費滿6個月的，由人社部門、財政部門審核后對用工企業(yè)給予1000元/人的新增用工獎勵。

2.鼓勵企業(yè)老員工“以老帶新”“以一帶十”，增加企業(yè)用工規(guī)模，通過老員工引進外地（南通籍以外）員工，參加我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費滿6個月的，經(jīng)人社部門、財政部門審核后，按照每介紹一人給予500元的一次性獎勵。

3.用好用足援企穩(wěn)崗政策。認真貫徹國家、省、市出臺的系列援企穩(wěn)崗政策，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，充分釋放政策紅利，疊加放大政策效應，全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)，最大程度降低疫情不利影響。

4.本意見涉及到用工獎勵、補貼等項目，企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)不重復享受。（責任單位：市財政局、市人社局、市稅務局）

七、工作機制及要求

1.建立組織機構(gòu)。成立全市疫情防控期間加強企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導組，由市政府主要領(lǐng)導任組長、分管領(lǐng)導任副組長，政府辦、宣傳部、發(fā)改委、衛(wèi)健委、財政局、稅務局、公安局、教育局、人社局、交通局、商務局、融媒體中心，各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）為成員單位。領(lǐng)導組辦公室設(shè)在市人社局，由人社局主要負責人任辦公室主任。

2.明確工作要求。一是提高思想認識。疫情防控期間加強企業(yè)用工保障工作涉及部門多、時間要求緊、工作要求高。各相關(guān)部門要提高政治站位，高度重視企業(yè)用工保障工作，一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟發(fā)展。二是強化責任落實。市領(lǐng)導組負責具體推進落實工作，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，研究制定工作方案。市人社局要將此項工作作為階段性突出抓好的重點工作，充分發(fā)揮部門職能，組織精干力量做好信息發(fā)布、供需對接、平臺搭建等服務工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)用工招聘中的各個環(huán)節(jié)。各相關(guān)部門要全力做好協(xié)調(diào)配合。三是加強監(jiān)督檢查。對因工作推進不力、服務保障不到位，基層、企業(yè)反應強烈的部門、單位予以通報和問責。

3.完善推進機制。建立信息通報和常態(tài)推進機制，各部門根據(jù)工作分工，安排專人負責收集、整理、匯總和分析最新工作進展，每日將工作情況報送市人社局。各部門要加強溝通協(xié)調(diào)，確保信息暢通，重要情況隨時通報。

本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中財政補貼政策執(zhí)行至一級響應解除后30天內(nèi)。